برای دسترسی به امکانات دیگر وارد حساب خود شوید

فراموشی کلمه عبور؟

فراموشی مشخصات خود؟

اوه، صبر کنید، یادم آمد!

وب سایت شخصی احمدرضا احرارنژاد

  • صفحه اصلی
  • وبلاگ
    • رهبری
    • منابع انسانی
    • معرفی فیلم
    • فرهنگ سازمانی
    • معرفی کتاب
    • استراتژی
  • درباره من
  • تماس با من
  • خانه
  • معرفی کتاب
  • معرفی کتاب نابخردی‌های پیش‌بینی‌پذیر

معرفی کتاب نابخردی‌های پیش‌بینی‌پذیر

معرفی کتاب نابخردی‌های پیش‌بینی‌پذیر

توسط احمدرضا احرارنژاد / شنبه, ۲۴ خرداد ۱۳۹۹ / منتشر شده در معرفی کتاب

موضوع کتاب اقتصاد رفتاری است. در اقتصاد رفتاری تلاش می شود تا نشان داده شود که تحت شرایطی تصمیمات انسانها از الگوی یک تصمیم گیری عقلانی فاصله می گیرد. همه ما از تجربه زندگی عادی خود می دانیم که انسان موجودی صددرصد عقلانی نیست اما اثبات اینکه در چه شرایطی و به چه دلیلی انسانها تصمیمات و رفتارهایی را اتخاذ می کنند که با تصمیمات و رفتارهای یک موجود صددرصد عقلانی متفاوت است وظیفه ای است که اقتصاددانان رفتاری و روانشناسی به آن می پردازند.

نابخردانه و غیرعقلانی، دو اصطلاحی هستند که برای ترجمه‌ی واژه‌ی   Irrational  به کار می‌روند.

وقتی از عقل انسان و تصمیم‌های عقلانی یا عقل اقتصادی صحبت می‌کنیم، از یک فرض و مدل حرف می‌زنیم. مدلی که اقتصاددان‌ها تا سال‌ها فکر می‌کرده‌اند انسان‌ها بر آن اساس فکر می‌کنند و تصمیم می‌گیرند (اقتصاددان‌ها در همه‌ی مقاطع تاریخ علم اقتصاد، فکر می‌کرده‌اند که می‌فهمند در ذهن انسان‌ها چه می‌گذرد)

Irrational بودن یا نابخردانه بودن در ادبیات اقتصاد رفتاری و کتاب دن اریلی به این معناست که رفتارهای انسان‌ها، با آن الگوهایی که اقتصاد سنتی می‌شناخت و از‌ آن دفاع می‌کرد، تطبیق ندارد.

اریلی با واژه‌ی Irrational در عنوان کتاب خود، تأکید می‌کند که این شکل از Rationality، مدل مناسبی برای درک انسان‌ها نیست و انسان‌ها در موارد بسیاری، به این شکل فکر نمی‌کنند و تصمیم نمی‌گیرند.

 

دن اریلی:

اریلی که اکنون دهه‌ی پنجم زندگی را به پایان می برد، آموزش را از حوزه فیزیک و ریاضی شروع کرد. او خیلی زود به فلسفه و روانشناسی تمایل پیدا کرد و مدت کوتاهی طول کشید تا از مطالعه فلسفه هم به نفع روانشناسی منصرف شود.

دن اریلی که دکترای خود را در ح

وزه روانشناسی شناختی دریافت کرده، بعداً دکترای دیگری هم در حوزه‌ی Business Administration (مدیریت کسب و کار) دریافت کرد و طی سالهای ۱۹۹۸ تا ۲۰۰۸ در دانشگاه MIT به تدریس مشغول شد و پس از آن، به دانشگاه Duke رفت و هم اکنون تدریس را در آنجا ادامه می‌دهد.

اگر چه او هرگز به صورت رسمی درس اقتصاد نخوانده، از پیشتازان عرصه اقتصاد رفتاری در جهان محسوب می‌شود.

دن اریلی کتابهای زیادی دارد که برخی از مهم‌ترین آنها به این شرح هستند:

  •     نابخردی‌های پیش‌بینی‌پذیر (Predictably Irrational)
  •     Upside of Irrationality
  •     The Honest Truth About Dishonesty (پشت پرده ریاکاری)
  •     Payoff
  •     Irrationally yours (بدون توجیه برای شما)
  •     دلارها و منطق ما  (Dollars and Sense)

یکی از معروف‌ترین تحقیقات او در سال ۲۰۰۸ موفق به کسب جایزه Ig Nobel شد. این جایزه، توسط دانشگاه هاروارد به صورت سالیانه به ده نفر از کسانی که دستاوردهای نامتعارف علمی (و عموماً سرگرم‌کننده و جذاب) داشته‌اند اعطا می‌شود. موضوعی که او و همکارانش در تحقیق خود بررسی کرده بودند این بود که:
چرا داروهای تقلبی گران‌قیمت، اثربخش‌تر از داروهای تقلبی ارزان قیمت هستند؟

1

مطالبی که ممکن است برای شما مفید باشد

معرفی کتاب قصه‌های شب برای مدیران
 زندگی خود را دوباره بیافرینید
معرفی کتاب اصل گرایی

2 نظر to “ معرفی کتاب نابخردی‌های پیش‌بینی‌پذیر”

  1. کیوان :پاسخ
    در

    خیلی خوبه که علاوه بر معرفی کتاب، نویسنده رو هم معرفی میکنید.
    آقای اریلی سخنرانی های خوبی هم در وب سایت تد داره

    1. احمدرضا احرارنژاد :پاسخ
      در

      ممنو از شما بابت اینکه مطالب را دنبال میکنید و همینطور ابراز نظر میکنید.

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دسته بندی ها

  • Book introduction
  • Film introduction
  • Human resources
  • Leadership
  • Organizational culture
  • Strategy
  • Uncategorized @fa
  • استراتژی
  • رهبری
  • فرهنگ سازمانی
  • معرفی فیلم
  • معرفی کتاب
  • منابع انسانی

پستهای اخیر

  •  زندگی خود را دوباره بیافرینید

    کتاب «زندگی خود را دوباره بیافرینید» جفری یانگ ...
  • کتاب گفتگوهای سرنوشت ساز (Crucial Conversations)

    کتاب گفتگوهای سرنوشت ساز (Crucial Conversations...
  • بازخورد مثبت و شنونده بهتر؛ دو مهارت کلیدی برای موفقیت در کار و روابط

    این مقاله به اهمیت بازخورد مثبت و قدردانی در مح...
  • تأثیر هوش مصنوعی (AI) بر رفاه شغلی کارکنان

    هوش مصنوعی (AI) روش‌های کار و زندگی را تغییر می...
  • پدیده Job Hopping در سال ۲۰۲۵و تأثیر آن بر بازار کار و اشتغال

    دیده Job Hopping 2025 به معنای تغییر مکرر شغل ا...

بایگانی

  • نوامبر 2025
  • سپتامبر 2025
  • آگوست 2025
  • جولای 2025
  • آوریل 2025
  • مارس 2025
  • فوریه 2025
  • آگوست 2024
  • ژوئن 2024
  • می 2024
  • فوریه 2024
  • ژانویه 2024
  • دسامبر 2023
  • نوامبر 2023
  • اکتبر 2023
  • سپتامبر 2023
  • مارس 2023
  • ژانویه 2023
  • دسامبر 2022
  • دسامبر 2021
  • نوامبر 2021
  • اکتبر 2021
  • اکتبر 2020
  • سپتامبر 2020
  • ژوئن 2020
  • مارس 2020
  • فوریه 2020
  • آگوست 2019
  • می 2019
  • آوریل 2019
  • ژانویه 2019
  • دسامبر 2018
  • نوامبر 2018
  • اکتبر 2018
  • سپتامبر 2018
  • آگوست 2018
  • جولای 2018
  • ژوئن 2018

Email

h.ahrarnejad@gmail.com
وب سایت شخصی احمدرضا احرارنژاد

Copy Right 2018 ©

بالا