خلاقیت و نوآوری عامل رشد و بالندگی سازمان، ارتقای بهره وری، افزایش کیفیت تولیدات و خدمات، موفقیت در رقابت، افزایش انگیزش کارکنان و رضایت شغلی آنها، کاهش هزینه ها، ضایعات و اتلاف منابع، تنوع تولیدات و خدمات و کاهش بورکراسی اداری و پشت میزنشینی و مشق عمل گرایی است..
بنابراین شما باید تمام تلاش خود را در انجام تحقیقات و پژوهش های گسترده جهت ایجاد، تشویق و نهادینه سازی خلاقیت و نوآوری بکار بگیرید.
با پیشرفت روزافزون دانش و فناوری و جریان گسترده اطلاعات، امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارت هایی است که با کمک آن بتواند همگام با توسعه علم و فناوری به پیش برود.
ویژگی سازمان های خلاق و نوآور
یکی از ویژگی های سازمان های خلاق این است که مسئولان و مدیران این سازمان ها به طور مستمر آمادگی شنیدن اندیشه های نوین و بدیع را دارند و به طور مستمر شرایط را برای فرایند تغییر آماده می کنند
آنها ویژگی هایی از قبیل نداشتن تعصب نسبت به تغییر، علاقه به یادگیری و کنجکاو بودن، علاقه به آزمایش و تجربه دائمی، گرایش به کارهای پیچیده، توسعه دامنه دانش و آگاهی خود، واقع بینی و اعتماد به نفس، بیان عقیده ی خود در جلسات، عدم پافشاری در تحمیل عقاید خود، پشتکار و تلاش مستمر و داشتن ظرفیت بالا در تحمل ناملایمات و ….را داشته باشند.
مهمترین ویژگی این سازمان ها انعطاف پذیری آنها در رویارویی با بحران هایی است که غالبا ناشی از رقابت های اقتصادی است. یکی از دلایل معرفی نظریه اقتضایی مدیریت، تاکید بر این موضوع دارد.
سازمان های انعطاف پذیر با مسائل و تنگناها برخورد منطق یو محققانه داشته، در صورت نیاز به تغییر و تحول، پس از بررسی دقیق و عالمانه، آن را اعمال می کنند.
امروزه مردم نیازمند تقویت خلاقیت هستند تا با خلق افکار نو به سوی یک جامعه سعادتمند قدم بردارند. گسترش و سرعت تغییرات در سراسر جهان باعث شده که خلاقیت بیش از پیش اهمیت یابد، سازمان ها فقط ابتکار و نوآوری می توانند خود را با شرایط جدید وفق داده و همگام با دگرگونی ها پیش روند.
مزایای خلاقیت در سازمان
مزایای خلاقیت در کار بی شمار است و نیز تاثیر شگرفی بر افزایش کارآمدی مدیریت منابع انسانی می‌گذارد. چند مثال از نتایج شگفت انگیز خلاقیت در سازمان آورده شده است.
- افزایش مشارکت
- افزایش تعامل
- افزایش روحیه کارمندان
- افزایش شور و انگیزه
- افزایش حل مشکلات
- افزایش بهروری
- افزایش پیوند همکاری تیمی
