علیرغم تمام مطالعات و تحقیقاتی که در زمینه یافتن موارد تاثیر‌گذار بر روی کارایی یک رهبر انجام شده، هنوز بسیاری از واقعیت‌های موجود در این زمینه قابل درک و نتیجه‌گیری نیست. با وجود مشکلاتی که محققان در تشخیص افرادی که توانایی رهبری در آنها زیاد است، دارند اما یک نکته جالب، افراد عادی در انجام این کار مشکل چندانی ندارند. معمولا عموم مردم رهبر را با خصوصیات رفتاری مشخص مانند هوش بالا، جرات زیاد، دارای بینش اجتماعی، قدرت بیان بالا، صراحت، تعهد و پرتلاش توصیف می‌کنند. به عنوان مثال در انتخابات ریاست جمهوری آمریکا. یکی از موارد مهم در موفقیت کاندیدها این است که از دید دیگران به شکل یک رهبر واقعی به نظر آیند. شکست بسیاری از کاندیداها مانند ریچارد نیکسون، جرالد فورد، مایکل دوکاکیس و الگور همگی به این دلیل ارزیابی شده که آنها به اندازه‌ای که بینندگان مشتاق بودند نتوانستند چهره‌ی واقعی یک رهبر را از خود نشان دهند. آنها در نشان دادن ویژگی‌هایی نظیر قاصعیت، تصمیم گیر بودن و قابل اطمینان بودن ضعیف عمل کردند.شاید این توصیه کمی ماکیاولیستی (بدون رعایت اخلاقیات) به نظر بیاید: (( اگر حتی نمی توانید یک رهبر باشید، حداقل قیافه یک رهبر را به خود بگیرید)). شما می توانید خود را در نظر دیگران باهوش، با‌شخصیت، قاطع، خوش‌گفتار، صریح، سخت کوش و با‌ثبات در گفتار و رفتار نشان دهید. آیا این روش می‌تواند موفقیت شما در رهبری را تضمین کند؟ این چیزی نیست که بتوانیم به آن پاسخ دهیم. اما اگر بتوانید این خصوصیات را از خود نشان دهید، احتمال اینکه همکاران، کارمندان و مدیران شما، احساس کنند که رهبر توانمندی هستید، افزایش خواهد یافت.
مدیریت تصویر سازی[1]: فرآیندی است که فرد آگاهانه می‌کوشد ادراکات دیگران را از خودش شکل داده، کنترل یا مدیریت کند.
برگرفته از کتاب مدیریت انسان‌ها، نوشته‌ی استفان رابینز
[1] – Impression Management
