ما انسانها به عنوان پدیدآورندگان سازمانها گاهاً افکار انتزاعی و گفتار پیچیدهای داریم، که این امر باعث میشود رفتارمان اغلب برای مخاطبان مبهم باشد. از این رو، تمایل برای تدوین استانداردهای اخلاقی به عنوان راهنما و مشوقی برای رفتارهای پسندیده فردی در سازمانها رو به افزایش است. هر سازمانی باید از کدهای رفتاری برخوردار باشد، این کدها هم به عنوان راهنمای رفتار داخلی در سازمان و هم بیانگر ارزشها و تعهدات بیرونی سازمان می باشد.
بهترین عملکرد زمانی اتفاق می افتد که کارکنان حتی زمانی که تحت نظارت نیستند رفتار درست را انجام دهند، اما آیا کارکنان می دانند در شرایط مختلف کدام رفتار صحیح و کدام رفتار نادرست میباشد؟
کدهای رفتاری ارزشهای را که سازمان تلاش میکند در رهبران و کارکنانش پرورش دهد و همینطور رفتار مطلوب در سازمان را تصریح میکند. کدهای رفتاری کارکنان را برای مواجه با معضلات اخلاقی که به صورت روزانه در کار با آن دست و پنجه نرم میکنند، توانمند میسازد.
کدهای رفتاری:
- مانع از بروز بی عدالتی میشود
- خوبی را میان افراد توسعه میدهد
- بهترین عملکرد افراد را شکوفا میکند
- یادآور مسئولیت اجتماعی سازمانها میباشد
- باعث شکوفایی استاندارد بالا میشود
