برای دسترسی به امکانات دیگر وارد حساب خود شوید

فراموشی کلمه عبور؟

فراموشی مشخصات خود؟

اوه، صبر کنید، یادم آمد!

وب سایت شخصی احمدرضا احرارنژاد

  • صفحه اصلی
  • وبلاگ
    • رهبری
    • منابع انسانی
    • معرفی فیلم
    • فرهنگ سازمانی
    • معرفی کتاب
    • استراتژی
  • درباره من
  • تماس با من
  • خانه
  • منابع انسانی
  • بایگانی دسته از "منابع انسانی"
  • (
  • صفحه 2
  • )

منابع انسانی

چک لیستی برای تصمیم گیری بهتر و سریعتر

یکشنبه, ۱۴ آذر ۱۴۰۰ توسط احمدرضا احرارنژاد
برای بهبود فرآیند تصمیم گیری یک چک لیست ساده طراحی شده است. بنابرین هر زمانی که با یک فرآیند تصمیم گیری مواجه می شوید به این چک لیست مراجعه کنید و گام های آن را یکی یکی بررسی کنید. این لیست از ۷ گام زیر تشکیل شده است: 1. در مورد تصمیم حاضر، ۵ مورد
ادامه مطلب
  • منتشر شده در منابع انسانی
بدون نظر

دام بزرگ محبت بیش از اندازه

سه شنبه, ۲۰ مهر ۱۴۰۰ توسط احمدرضا احرارنژاد
برای اینکه به‌لحاظ اجتماعی فاجعه باشید، یک راهِ فوق‌العاده زننده وجود دارد: محبتِ بیش از حد. این الگوی رفتاری‌ای است که توسط بهترین انگیزه‌ها برانگیخته شده اما به احساسی ختم می‌شود که به اندازه رکیک بودنِ محض آزاردهنده است. محبت بیش از حد را در اداره می‌بینیم وقتی که به جوک‌های مدیر ارشد می‌خندیم و
ادامه مطلب
  • منتشر شده در منابع انسانی
بدون نظر

چرا آدم‌های مهربان همیشه دروغ می‌گویند؟

سه شنبه, ۲۰ مهر ۱۴۰۰ توسط احمدرضا احرارنژاد
آدم‌های واقعا خوب همیشه آماده‌اند، حتی در زمان‌هایی بسیار مشتاق‌اند که دروغ بگویند. به نظر عجیب می‌آیند زیرا ما تخته‌بند یک اعتیاد قهرمانانه اما بدون اغماض و متوهمانه نسبت به راست‌گویی شده‌ایم. دلیل این موضوع تعهدی است که به حقیقت داریم، حتی با وجود هزینه‌ای که ممکن است بر کسی تحمیل کند. دروغگو از نظرمان
ادامه مطلب
  • منتشر شده در منابع انسانی
بدون نظر

توهم پایان تاریخ

سه شنبه, ۰۸ مهر ۱۳۹۹ توسط احمدرضا احرارنژاد
می‌توانید خودتان را تغییر بدهید، اما بقیه را نه خیلی از ساختمون‌ها، ایستگاه‌های قطار، دانشگاه‌ها، فرودگاه‌ها و به طور کلی، مکان‌ها و شهرها در طول زمان تغییر می‌کنن و کاملا دگرگون می‌شن. حتی خیلی وقت‌ها ممکنه گذرتون به اونجاها نیا‌فته ولی متوجه تغییراتشون می‌شید. اما خودتون چه طور؟ شما در طول زمان چه‌قدر تغییر کردین؟
ادامه مطلب
  • منتشر شده در منابع انسانی
بدون نظر

دایره شایستگی

شنبه, ۳۱ خرداد ۱۳۹۹ توسط احمدرضا احرارنژاد
هیچکسی دنیا رو به طور کامل نمی شناسه. دنیا برای مغز انسان، پیچیدگی های زیادی داره. حتی اگه تحصیلاتتون زیاد باشه هم فقط یه بخش کوچک از دنیا رو می‌تونین بفهمین. اون بخش کوچک هم خیلی مهمه و می تونه سکوی پرتاب شما به سمت رویاهاتون باشه. وارن بافت از یه واژه جالب استفاده می‌کنه
ادامه مطلب
  • منتشر شده در منابع انسانی
بدون نظر

میثاق؛انعطاف‌ناپذیری به مثابه یک ترفند

دوشنبه, ۱۱ فروردین ۱۳۹۹ توسط احمدرضا احرارنژاد
میثاق انعطاف‌ناپذیری به مثابه یک ترفند در سال 1519، کورتس فاتح اسپانیایی از کوبا به ساحل مکزیک رسید. او فوری مکزیک رو مستعمره اسپانیا و خودش رو فرمانروا نامید؛ بعد این اقدام با دستهای خودش کشتی‌هاش رو نابود کرد و هر گونه امکان بازگشت برای خودش و یارانش را از بین برد. از دیدگاه علم
ادامه مطلب
  • منتشر شده در منابع انسانی
بدون نظر

استراتژی‌های حفظ کارکنان

شنبه, ۱۹ مرداد ۱۳۹۸ توسط احمدرضا احرارنژاد
  1- استخدام صحیح فرآیند استخدام فرصتی ارزشمند در اختیار شما قرار می‌دهد که از همان ابتدا حفظ کارکنان ارزشمند سازمان را پایه‌ریزی کنید. در زمان جستجوی کارمند برای یک سمت خالی، به دنبال متقاضیانی باشید که نسبت به نوع فعالیت‌ها و مسئولیت‌های مرتبط با شغل مورد نظر عمیقا علاقه نشان می‌دهند. سازمان‌ها دارای خرده
ادامه مطلب
  • منتشر شده در منابع انسانی
3 نظر

حفظ کارکنان

شنبه, ۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۸ توسط احمدرضا احرارنژاد
حفظ کارکنان به توانایی سازمان در نگهداری کارمندان مستعد و شایسته، یعنی افرادی که به رقابت پذیری سازمان در دنیای به سرعت در حال تغییر امروزی کمک می‌کند، اشاره دارد. از نقطه نظر سازمان، حفظ کارمند به معنای همکاری دائمی با تمام کارمندان نیست، بلکه به معنای حفظ کارمندان شایسته در بیشترین زمان ممکن متناسب
ادامه مطلب
  • منتشر شده در منابع انسانی
بدون نظر

نقش حیاتی منابع انسانی به عنوان مراقبت کننده و رسیدگی کننده به کارکنان

سه شنبه, ۱۰ اردیبهشت ۱۳۹۸ توسط احمدرضا احرارنژاد
دیوید الریچ[1] ترجمه (جلال نیک‌پیمان) مراقبت و رسیدگی، فعالیتی است که هدف آن تلاش براي نجات، کمک و انتقال احساس خوب به دیگران است. ما به درستی آموخته‎ایم که از اولین پاسخ‌دهنده‌ها، به عنوان قهرمان یاد کنیم زیرا وقتی فاجعه‌اي(مثل آتش‌سوزي، سیل، طوفان و یا زمین‌لرزه رخ میدهد) این اولین پاسخ‌دهندگان هستند که با در
ادامه مطلب
  • منتشر شده در منابع انسانی
بدون نظر

طرح ارزش آفرینی منابع انسانی

دوشنبه, ۰۹ اردیبهشت ۱۳۹۸ توسط احمدرضا احرارنژاد
 دیوید الریچ[1] معمای «انسان» بسیار دیرپاتر از واقعیت هایی همچون «سازمان» است. سازمان نیز خود، از انسانها تشکیل شده است و بنابراین فهم تمامی این پدیده‌های نوظهور به این امر وابسته است: نیروی انسانی در مسیر تحول زمانی و فکری، ابعاد ناشناخته و عمیق آدمی بیشتر آشکار شده و تاثیر شگرف او بر تغییر و
ادامه مطلب
  • منتشر شده در منابع انسانی
بدون نظر
  • 1
  • 2
  • 3

دسته بندی ها

  • Book introduction
  • Film introduction
  • Human resources
  • Leadership
  • Organizational culture
  • Strategy
  • Uncategorized @fa
  • استراتژی
  • رهبری
  • فرهنگ سازمانی
  • معرفی فیلم
  • معرفی کتاب
  • منابع انسانی

پستهای اخیر

  •  زندگی خود را دوباره بیافرینید

    کتاب «زندگی خود را دوباره بیافرینید» جفری یانگ ...
  • کتاب گفتگوهای سرنوشت ساز (Crucial Conversations)

    کتاب گفتگوهای سرنوشت ساز (Crucial Conversations...
  • بازخورد مثبت و شنونده بهتر؛ دو مهارت کلیدی برای موفقیت در کار و روابط

    این مقاله به اهمیت بازخورد مثبت و قدردانی در مح...
  • تأثیر هوش مصنوعی (AI) بر رفاه شغلی کارکنان

    هوش مصنوعی (AI) روش‌های کار و زندگی را تغییر می...
  • پدیده Job Hopping در سال ۲۰۲۵و تأثیر آن بر بازار کار و اشتغال

    دیده Job Hopping 2025 به معنای تغییر مکرر شغل ا...

بایگانی

  • نوامبر 2025
  • سپتامبر 2025
  • آگوست 2025
  • جولای 2025
  • آوریل 2025
  • مارس 2025
  • فوریه 2025
  • آگوست 2024
  • ژوئن 2024
  • می 2024
  • فوریه 2024
  • ژانویه 2024
  • دسامبر 2023
  • نوامبر 2023
  • اکتبر 2023
  • سپتامبر 2023
  • مارس 2023
  • ژانویه 2023
  • دسامبر 2022
  • دسامبر 2021
  • نوامبر 2021
  • اکتبر 2021
  • اکتبر 2020
  • سپتامبر 2020
  • ژوئن 2020
  • مارس 2020
  • فوریه 2020
  • آگوست 2019
  • می 2019
  • آوریل 2019
  • ژانویه 2019
  • دسامبر 2018
  • نوامبر 2018
  • اکتبر 2018
  • سپتامبر 2018
  • آگوست 2018
  • جولای 2018
  • ژوئن 2018

Email

h.ahrarnejad@gmail.com
وب سایت شخصی احمدرضا احرارنژاد

Copy Right 2018 ©

بالا