لنچیونی توضیح می‌دهد که بعضی از سازمان‌ها، تدوین فهرست ارزش‌ها را به واحد منابع انسانی می‌سپارند و این واحد هم، با بررسی نظرات کارکنان و حتی اجرای نظرسنجی، چنین فهرستی را تدوین می‌کند. این در حالی است که ارزش را بنیان‌گذار، مدیران ارشد و معدودی از اصیل‌ترین کارکنان شرکت (که همه آن‌ها را نماد و

ایجاد تصویر مثبت در ذهن کارکنان جدیدالاستخدام از اهمیت بالایی برخوردار می‌باشد. تاثیر روزهای اولیه روی تصمیم کارکنان تازه وارد برای ماندن طولانی مدت بسیار چشمگیر می‌باشد. اجتماعی سازی[1] ضعیف می‌تواند منجر به ترک خدمت غیر قابل اجتناب گردد، که هزینه‌ی این ترک خدمت‌ها بالغ بر دو برابر دستمزد سالانه یک کارمند می‌باشد

ما انسان‌ها به عنوان پدیدآورندگان سازمان‌ها گاهاً افکار انتزاعی و گفتار پیچیده‌ای داریم، که این امر باعث می‌شود رفتارمان اغلب برای مخاطبان مبهم باشد. از این رو، تمایل برای تدوین استانداردهای اخلاقی به عنوان راهنما و مشوقی برای رفتارهای پسندیده فردی در سازمان‌ها رو به افزایش است. هر سازمانی باید از کدهای رفتاری برخوردار باشد،