فراموشی مشخصات خود؟

وبلاگ

بازخورد مؤثر در محیط کار: گفت‌وگو یا ارزیابی؟

۱. بُعد فردی: تجربه دریافت بازخورد Gen Z از بازخورد یک‌طرفه و دیرهنگام خسته شده‌اند. آن‌ها بازخورد شخصی‌سازی شده، فوری و رشددهنده می‌خواهند؛ فرمت‌هایی مانند نشست‌های کوتاه هفتگی یا feedforward برای‌شان موثرتر است ۲. بُعد تیمی: فرهنگ اعتماد و گفت‌وگوی دوطرفه در تیم‌هایی که تبادل بازخورد باز دارند، خلاقیت و مشارکت افزایش می‌یابد. آموزش مدل‌های مثل
ادامه مطلب
بدون نظر

نسل Zدر محیط کار از ارزش‌ها تا ساختار سازمانی

نسل Z نسلی‌ست که با اینترنت، بحران‌های جهانی و تغییرات سریع اجتماعی رشد کرده و حالا وارد بازار کار شده‌اند. شناخت این نسل و روش‌های تعامل با آن‌ها، یکی از کلیدی‌ترین دغدغه‌های مدیران امروز است. انواع نسلها و سالهای تولدشان ☑️ بیبی بومرها به افرادی گفته می شود که از سال 1324 تا 1342 متولد شده
ادامه مطلب
بدون نظر

ارزش های فردی در تقابل با فرهنگ سازمان یا همسو با آن ؟؟؟

فرهنگ سازمانی ماندگار
فرهنگ سازمانی تنها حاصل سیاست‌ها و ساختارهای رسمی نیست؛ بلکه بازتابی از رفتار، نگرش و ارزش‌های تک‌تک اعضای آن سازمان است. وقتی کارکنان با ارزش‌هایی همچون صداقت، مسئولیت‌پذیری و احترام متقابل وارد یک محیط کاری می‌شوند، به‌مرور این ویژگی‌ها در تار و پود فرهنگ آن مجموعه تنیده می‌شود. ارزش‌های فردی می‌توانند به شکل‌گیری هنجارهای نانوشته‌ای
ادامه مطلب
بدون نظر

میکرو منیجمنت چیست؟

میکرو منیجمنت
مدیریت ذره‌بینی (Micro Management)، سبکی از مدیریت است که در آن مدیر یا شخص مسئول، کار کارمندان را از نزدیک کنترل و در نحوۀ انجام تک‌تک جزئیات مداخله می‌کند. این فرد عموماً از تفویض اختیار و دادن قدرت تصمیم‌گیری به کارمندان اجتناب می‌کند و تمایل ندارد که مهارت و دانش خود را به دیگران آموزش
ادامه مطلب
بدون نظر

پستهای اخیر

بالا