برای دسترسی به امکانات دیگر وارد حساب خود شوید

فراموشی کلمه عبور؟

فراموشی مشخصات خود؟

اوه، صبر کنید، یادم آمد!
  • زبان ها
    • English English
    • فارسی فارسی

وب سایت شخصی احمدرضا احرارنژاد

  • صفحه اصلی
  • وبلاگ
    • رهبری
    • منابع انسانی
    • معرفی فیلم
    • فرهنگ سازمانی
    • معرفی کتاب
    • استراتژی
  • درباره من
  • تماس با من
  • خانه
  • 1404
  • مرداد

ماه: سال مالی

خستگی تصمیم گیری (Decision Fatigue) چیست؟

چهارشنبه, 15 مرداد 1404 توسط
خستگی تصمیم گیری، وضعیتی است که در آن به دلیل انجام تصمیم‌گیری‌های بسیار، دچار کاهش انرژی، افزایش فشارهای ذهنی، روحی و روانی می‌شوید. به عبارت دیگر، مغز شما مانند هر عضله دیگری در بدن، از ظرفیت محدودی برای تصمیم‌گیری برخوردار است. هرچه در طول روز تصمیمات بیشتری بگیرید، انرژی ذهنی شما بیشتر تخلیه می‌شود و در نهایت به نقطه ای می‌رسید که قدرت قضاوت و تصمیم‌گیری درست شما مختل می‌شود.
ادامه مطلب
  • منتشر شده در منابع انسانی
بدون نظر

معرفی کتاب چرا تا به حال کسی این‌ها را به من نگفته بود؟

چهارشنبه, 15 مرداد 1404 توسط
کتاب چرا تا به حال کسی این‌ها را به من نگفته بود؟ راهنمایی تمام‌عیار برای تاب‌آوری در مقابل مشکلات زندگی‌ست. جولی اسمیت با بهره‌گیری از تجارب خود در زمینه‌ی روان‌شناسی بالینی، مجموعه‌ای از نکات را به شما ارائه کرده که با استفاده از آن‌ها می‌توانید کنترل بیشتری نسبت به مشکلات داشته باشید و ابزارهای کارآمدتری برای مقابله با چالش‌ها بیابید. گفتنی‌ست که این اثر در فهرست پرفروش‌ترین کتاب‌های حوزه‌ی روان‌شناسی در سرتاسر کشورهای جهان قرار گرفته است.
ادامه مطلب
  • منتشر شده در معرفی کتاب
بدون نظر

بازخورد مؤثر در محیط کار: گفت‌وگو یا ارزیابی؟

چهارشنبه, 15 مرداد 1404 توسط
۱. بُعد فردی: تجربه دریافت بازخورد Gen Z از بازخورد یک‌طرفه و دیرهنگام خسته شده‌اند. آن‌ها بازخورد شخصی‌سازی شده، فوری و رشددهنده می‌خواهند؛ فرمت‌هایی مانند نشست‌های کوتاه هفتگی یا feedforward برای‌شان موثرتر است ۲. بُعد تیمی: فرهنگ اعتماد و گفت‌وگوی دوطرفه در تیم‌هایی که تبادل بازخورد باز دارند، خلاقیت و مشارکت افزایش می‌یابد. آموزش مدل‌های مثل
ادامه مطلب
  • منتشر شده در فرهنگ سازمانی
بدون نظر

نسل Zدر محیط کار از ارزش‌ها تا ساختار سازمانی

چهارشنبه, 15 مرداد 1404 توسط
نسل Z نسلی‌ست که با اینترنت، بحران‌های جهانی و تغییرات سریع اجتماعی رشد کرده و حالا وارد بازار کار شده‌اند. شناخت این نسل و روش‌های تعامل با آن‌ها، یکی از کلیدی‌ترین دغدغه‌های مدیران امروز است. انواع نسلها و سالهای تولدشان ☑️ بیبی بومرها به افرادی گفته می شود که از سال 1324 تا 1342 متولد شده
ادامه مطلب
  • منتشر شده در فرهنگ سازمانی
بدون نظر

دسته بندی ها

  • Uncategorized @fa
  • استراتژی
  • رهبری
  • فرهنگ سازمانی
  • معرفی فیلم
  • معرفی کتاب
  • منابع انسانی

پستهای اخیر

  • معرفی فیلم : The Negotiator

    وقتی گفت‌وگو می‌تواند یک بحران را تغییر دهدR...
  • تفکر انتقادی چیست؟

    تفکر انتقادی، فرآیند تجزیه‌وتحلیل اطلاعات برای ...
  • چگونه خودمان را بهتر بشناسیم؟

    خودشناسی به معنای آگاهی کامل از ماهیت واقعی فرد...
  • مهارت برقراری ارتباط موثر

    مهارت ارتباط موثر چیست و چه ویژگی‌هایی دارد؟ من...
  • تئوری قوی سیاه (Black Swan)

    منشا مفهوم قوی سیاه مفهوم قوی سیاه از یک باور ت...

بایگانی

  • سپتامبر 2026
  • آگوست 2026
  • جولای 2026
  • ژوئن 2026
  • می 2026
  • فوریه 2026
  • دسامبر 2025
  • نوامبر 2025
  • سپتامبر 2025
  • آگوست 2025
  • جولای 2025
  • آوریل 2025
  • مارس 2025
  • فوریه 2025
  • آگوست 2024
  • ژوئن 2024
  • می 2024
  • فوریه 2024
  • ژانویه 2024
  • دسامبر 2023
  • نوامبر 2023
  • اکتبر 2023
  • سپتامبر 2023
  • مارس 2023
  • ژانویه 2023
  • دسامبر 2022
  • دسامبر 2021
  • اکتبر 2021
  • اکتبر 2020
  • سپتامبر 2020
  • ژوئن 2020
  • مارس 2020
  • فوریه 2020
  • آگوست 2019
  • می 2019
  • آوریل 2019
  • ژانویه 2019
  • دسامبر 2018
  • نوامبر 2018
  • اکتبر 2018
  • سپتامبر 2018
  • آگوست 2018
  • جولای 2018
  • ژوئن 2018

Email

h.ahrarnejad@gmail.com
وب سایت شخصی احمدرضا احرارنژاد

Copy Right 2018 ©

بالا