فراموشی مشخصات خود؟

وبلاگ

به چه سازمانی، سازمان چابک می‌گویند؟

با درک این‌که سازمان چابک چیست، می‌توان بسیار ساده‌تر تغییر سازمان را آغاز کرد. یک سازمان چابک موفق از طریق ایجاد یک هدف و چشم‌انداز مشترک، پذیرش تغییر و توان‌مندسازی شبکه‌های تیم‌های توسعه‌ی محصول به منظور عملی کردن تولید و تقویت یکی از ویژگی‌های محصول در زمانی واحد، چابک و سریع عمل می‌کند. ویژگی‌های پرسنل
ادامه مطلب
بدون نظر

رهبری تلفیقی

رهبری تلفیقی
همۀ ما ویژگی‌هایی داریم که می‌توانیم آن را سبک ذاتی خود بنامیم. اگر جزو نیروهای ارشدتر، تحصیل‌کرده‌تر، باتجربه‌تر، فنی‌تر یا دارای روابط بیشتر در محیط کار باشیم، بااقتدارتر از سبک ذاتی خودمان رفتار خواهیم کرد؛ اما وقتی دون‌پایه‌تر یا کم‌تجربه‌تر باشیم، صمیمانه‌تر از سبک ذاتی‌مان رفتار خواهیم کرد. سبک ذاتی اغلب افراد در یکی از
ادامه مطلب
بدون نظر

چرخه عمر سازمان و استراتژی‌های شرکتی در هر مرحله

چرخه عمر سازمان شامل مراحل تولد تا بلوغ است. در این راهنما با استراتژی‌های شرکتی متناسب با هر مرحله آشنا شوید و مسیر رشد کسب‌وکار را درست انتخاب کنید.
ادامه مطلب
بدون نظر

همدلی در سازمان

همدلی در سازمان
همدلی در سازمان به چه معناست؟ همدلی به‌عنوان توانایی درک دیگران تعریف می‌شود. به زبان ساده‌تر همدلی یعنی توانایی درک احساسات دیگران و ارتباط با تجربیات آن‌ها و همچنین نگاه کردن به جهان از دید دیگران. همدلی توانایی تجسم خود در موقعیت دیگران است و تجربه احساسات افکار و تجربیات آن شخص در موقعیتی که
ادامه مطلب
بدون نظر

پستهای اخیر

بالا