برای دسترسی به امکانات دیگر وارد حساب خود شوید

فراموشی کلمه عبور؟

فراموشی مشخصات خود؟

اوه، صبر کنید، یادم آمد!

وب سایت شخصی احمدرضا احرارنژاد

  • صفحه اصلی
  • وبلاگ
    • رهبری
    • منابع انسانی
    • معرفی فیلم
    • فرهنگ سازمانی
    • معرفی کتاب
    • استراتژی
  • درباره من
  • تماس با من
  • خانه
  • معرفی کتاب
  • معرفی کتاب شش کلاه تفکر

معرفی کتاب شش کلاه تفکر

معرفی کتاب شش کلاه تفکر

توسط احمدرضا احرارنژاد / دوشنبه, ۱۱ فروردین ۱۳۹۹ / منتشر شده در معرفی کتاب

ادوارد دبونو است، یکی از بزرگترین نویسندگان عصر حاضر نویسنده این کتاب است.

این کتاب درباره یک شیوه ی جدید از تفکر صحبت می‌کند که تفکر را برای ما ساده‌تر می‌کند. در حقیقت این کتاب به ما یاد می‌دهد که چگونه می‌توانیم در آن واحد به تمام روش های ممکن فکر کنیم و در نهایت یک تصمیم درست بگیری بگیریم.

این کتاب کلاه‌هایی با رنگ‌های متفاوت را به ما معرفی می‌کند که هر کدام از آن ها ویژگی‌های مختص به خود را دارند.

ادوارد به عنوان یکی از برجسته ترین مربیان آموزش تفکر به عنوان یک مهارت است و بسیاری از شرکت های بزرگ دنیا از جمله  آی بی ام رهنمود های او را در شیوه ی تفکر به کار برده‌اند.

او در کتاب «شش کلاه تفکر» روشی را برای فکر کردن گروهی پیشنهاد می‌دهد. هدف از این روش نظم بخشیدن به تفکر، یافتن راه‌های خلاقانه، طبقه‌بندی، اولویت‌بندی و تصمیم‌گیری صحیح است.

 

رنگ کلاه‌ها مفهوم نمادین دارد.

  • آبی: دارنده‌ی کلاه آبی باید به تفکر کردن جمع، جهت دهد و برنامه‌ای مشخص را به سرانجام برساند.
  • سفید: فقط اطلاعات را ارائه می‌کند.
  • قرمز: با کلاه قرمز افراد احساسات و عواطف خود را بروز می‌دهند.
  • سیاه: کسی که کلاه سیاه به سر دارد، انتقادهایش را به شکل منطقی بیان می‌کند.
  • زرد: فرد با گذاشتن کلاه زرد به جنبه‌های مثبت موضوع مورد بحث توجه می‌کند.
  • سبز:کلاه سبز، کلاه خلاقیت و یافتن راه‌های نو است.

 

دوبونو توضیح می‌دهد که به‌طور معمول هر یک از افراد حاضر در یک جلسه، یکی از این نقش‌ها را در بحث بر عهده دارد و با یکی از این رویکردها (کلاه‌ها) با موضوع مواجه می‌شود. در روش «شش کلاه تفکر» همه ناچار خواهند بود نقش‌های مختلفی را بر عهده بگیرند و به شیوه‌های مختلفی فکر کنند. بر اساس نظریه دوبونو با استفاده از روش «شش کلاه تفکر» جمع به نتایج بهتری دست می‌یابد.

ادوارد دوبونو:
ادوارد دوبونو را به عنوان نویسنده و متفکر می‌شناسند. عمده فعالیت‌های او در زمینه‌ی شیوه‌های فکر کردن و آموزش تفکر خلاق است. او توانایی فکر کردن را یک مهارت و در واقع مهم‌ترین مهارت انسانی می‌داند و معتقد است فکر کردن مهارتی آموختنی است و نباید آن را با هوش اشتباه گرفت.
نام بسیاری از مؤسسات، نهادها و شرکت‌های بزرگ در فهرست شرکت‌هایی که در حال حاضر از روش‌های دوبونو استفاده می‌کنند به چشم می‌خورد از جمله: مایکروسافت، نیویورک تایمز، زیمنس، مک دونالد، تفنگداران نیروی دریایی ایالات متحده و …

همچنین کتاب‌های متعددی نیز با نام وی منتشر شده‌است:
• اصول بنیادی خرد
• شش کفش عمل
• شش طرح برای زندگی بهتر
• شش کلاه تفکر: نگاهی تازه به مدیریت اندیشه
• سلسله درس‌های تفکر
• چگونه ذهن زیبایی داشته باشیم
• درس‌های درست اندیشیدن
• تفکر نو: راهی به سوی زندگی پرشور و حرارت
• هنر سریع فکرکردن: پانزده درس برای پانزده روز
• خلاقیت کارامد: مدیریت فکر
• مدیریت و آموزش فکر
• خلاقیت جدی
• من درست می‌گویم، تو غلط
• تفکر جانبی
• اختلافات و راهی برای حل آنها
• تدابیر موفقیت
• تفکر عملی

0
  • Tweet

مطالبی که ممکن است برای شما مفید باشد

معرفی کتاب چرا تا به حال کسی این‌ها را به من نگفته بود؟
کتاب گفتگوهای سرنوشت ساز (Crucial Conversations)
معرفی کتاب صراحت تمام عیار

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دسته بندی ها

  • Book introduction
  • Film introduction
  • Human resources
  • Leadership
  • Organizational culture
  • Strategy
  • Uncategorized @fa
  • استراتژی
  • رهبری
  • فرهنگ سازمانی
  • معرفی فیلم
  • معرفی کتاب
  • منابع انسانی

پستهای اخیر

  •  زندگی خود را دوباره بیافرینید

    کتاب «زندگی خود را دوباره بیافرینید» جفری یانگ ...
  • کتاب گفتگوهای سرنوشت ساز (Crucial Conversations)

    کتاب گفتگوهای سرنوشت ساز (Crucial Conversations...
  • بازخورد مثبت و شنونده بهتر؛ دو مهارت کلیدی برای موفقیت در کار و روابط

    این مقاله به اهمیت بازخورد مثبت و قدردانی در مح...
  • تأثیر هوش مصنوعی (AI) بر رفاه شغلی کارکنان

    هوش مصنوعی (AI) روش‌های کار و زندگی را تغییر می...
  • پدیده Job Hopping در سال ۲۰۲۵و تأثیر آن بر بازار کار و اشتغال

    دیده Job Hopping 2025 به معنای تغییر مکرر شغل ا...

بایگانی

  • نوامبر 2025
  • سپتامبر 2025
  • آگوست 2025
  • جولای 2025
  • آوریل 2025
  • مارس 2025
  • فوریه 2025
  • آگوست 2024
  • ژوئن 2024
  • می 2024
  • فوریه 2024
  • ژانویه 2024
  • دسامبر 2023
  • نوامبر 2023
  • اکتبر 2023
  • سپتامبر 2023
  • مارس 2023
  • ژانویه 2023
  • دسامبر 2022
  • دسامبر 2021
  • نوامبر 2021
  • اکتبر 2021
  • اکتبر 2020
  • سپتامبر 2020
  • ژوئن 2020
  • مارس 2020
  • فوریه 2020
  • آگوست 2019
  • می 2019
  • آوریل 2019
  • ژانویه 2019
  • دسامبر 2018
  • نوامبر 2018
  • اکتبر 2018
  • سپتامبر 2018
  • آگوست 2018
  • جولای 2018
  • ژوئن 2018

Email

h.ahrarnejad@gmail.com
وب سایت شخصی احمدرضا احرارنژاد

Copy Right 2018 ©

بالا