فیلم “Up in the Air” یک تجربه استثنایی از زندگی حرفه‌ای و انسانی در جهان کسب و کار را ارائه می‌دهد. همچنین، این اثر مروری است بر چالش‌ها، اندیشه‌ها، و مسائلی که هر روزه با آنها در زمینه مدیریت و رهبری مواجه هستیم.
بازی جورج کلونی به نقش یک مشاور استخدام، که مسئولیت اجرای اخراج کارمندان را بر عهده دارد، باعث شناخت بهتری از زندگی حرفه‌ای در دنیای اقتصادی پیچیده می‌شود. این نقش اساسی باعث می‌شود تا به تفاوت‌ها و چالش‌هایی که مدیران در پذیرش تصمیمات مسئولانه و پاسخ به چالش‌های اجتماعی دارند، بیشتر احساس کنیم.
یکی از جنبه‌های جالب فیلم، ترکیب زیبا از داستان فردی با مسائل معاصر است. نگاه به روابط کسب و کار در زمینه منابع انسانی و تأثیر آن بر انسان‌ها، مدیران را به انعطاف و درک عمیق‌تری از نیازها و انتظارات کارمندان ترغیب می‌کند.
جنبۀ مدیریتی فیلم Up in The Air
این که رایان بازیگر اصلیِ فیلم کارمند واحد منابع انسانی است، خود به خود باعث می شود این فیلم مدیریتی شود. جایگاه شغل برای انسان امروزی، همچنین تاثیر سبک زندگی و باورها بر روی کیفیت زندگی افراد، از جمله موضوعاتی است که می تواند این فیلم را برای دانشجویان رشته های مدیریت و MBA و همچنین مدیران جذاب کند از سوی دیگر پرداختن به موضوع تغییر و لزوم ایجاد تغییر در برخی جنبه های زندگی از جمله موضوعات حائز اهمیتی است که این فیلم را یک فیلم مدیریتی تمام عیار نموده است.
در مذاکره آمادگی داشته باشیم
نقش اصلی فیلم همیشه رزومه ی کارمندان تعدیلی را به خوبی بررسی می کرد تا بتواند همدردی خوبی با آنها داشتته باشد، برای پاسخ به سوالات کارمندان آمادگی کامل داشت، در واقع ساختن تجربه ای مطلوب از فرآیند تعدیل برای کارکنان را در الویت قرار می داد.
تعدیل استرس و فشار عصبی
رایان در تعارض با همکار جدیدش که در جهت کاهش هزینه های شرکت خواستار تعدیل افراد از طریق ویدئو کنفرانس بود، مقاومت کرد چون معتقد بود هیچوقت نمی توانیم حدس بزنیم افراد نسبت به خبر تعدیلشان چه واکنشی نشان می دهند. در واقع می توان گفت واکنش افراد به تعدیل و نحوه انتقال این تجربه به سایرین می تواند به تصویر سازمان در بین کارجویان آسیب بزند پس باید همانقدر که به جامعه پذیری افراد در سازمان اهمیت می دهیم باید به همانقدر به تجربه تعدیل شدن آنها از سازمان اهمیت داد.
