من احمد رضا احرارنژاد، متولد ششم فروردین 1349هستم، در دانشگاه به دلیل علاقه شخصی در رشته‌ی مهندسی مکانیک گرایش طراحی جامدات ادامه تحصیل دادم. فعالیت حرفه‌ای خودم را از سال 1372 آغاز کردم. نقطه‌ی عطف زندگی حرفه‌ای من تاسیس شرکت به همراه دوست صمیمی‌ام می باشد. در حال حاضر رئیس هیات مدیره یک گروه صنعتی بزرگ می باشم و با توجه به علاقه‌ای که به مباحث مدیریتی به ویژه فرهنگ سازمانی دارم کتاب شانزده فرمان را ترجمه و تالیف کردم. هدفم از ایجاد سایت به اشتراک گذاشتن مطالب به روز حوزه‌ی مدیریت و سازمان با تمرکز بر مباحث رهبری، فرهنگ سازمانی، استراتژی و منابع انسانی می باشد.

کتاب بده و بستان

عقل سلیم می‌گوید افراد بسیار موفق سه ویژگی مشترک دارند: انگیزه، توانایی و فرصت. اگر می‌خواهیم موفق شویم، باید ترکیبی از سخت‌کوشی، استعداد و خوش‌شانسی داشته باشیم. هر بار که با فرد دیگری سر کارمان تعامل می‌کنیم، باید دست به یک انتخاب بزنیم: آیا سعی می‌کنیم تا جایی که می‌توانیم ارزش‌ها و سودها را از
ادامه مطلب
بدون نظر

همدلی در سازمان

همدلی در سازمان
همدلی در سازمان به چه معناست؟ همدلی به‌عنوان توانایی درک دیگران تعریف می‌شود. به زبان ساده‌تر همدلی یعنی توانایی درک احساسات دیگران و ارتباط با تجربیات آن‌ها و همچنین نگاه کردن به جهان از دید دیگران. همدلی توانایی تجسم خود در موقعیت دیگران است و تجربه احساسات افکار و تجربیات آن شخص در موقعیتی که
ادامه مطلب
بدون نظر

رهبری مشارکتی

رهبری مشارکتی سبکی از رهبری است که در آن، همه‌ی اعضای سازمان در تصمیم‌گیری‌ها با یکدیگر همکاری می‌کنند.  این سبک رهبری به عنوان رهبری دموکراتیک نیز شناخته می‌شود؛ زیرا همه‌ی افراد به مشارکت تشویق می‌شوند. این سبک از رهبری اغلب مراحل زیر را دنبال می‌کند: بحث گروهی: به طور معمول، رهبری وجود دارد که بر
ادامه مطلب
بدون نظر

The role of creativity and innovation in organizations

The importance of creativity and innovation in the workplace Creativity and innovation play a pivotal role in the growth and development of an organization, leading to heightened productivity, improved product and service quality, success in competition, increased employee motivation and job satisfaction. They also reduce costs and resource waste, diversify products and services as well
ادامه مطلب
بدون نظر

نقش خلاقیت و نوآوری در سازمان ها

خلاقیت و نوآوری عامل رشد و بالندگی سازمان، ارتقای بهره وری، افزایش کیفیت تولیدات و خدمات، موفقیت در رقابت، افزایش انگیزش کارکنان و رضایت شغلی آنها، کاهش هزینه ها، ضایعات و اتلاف منابع، تنوع تولیدات و خدمات و کاهش بورکراسی اداری و پشت میزنشینی و مشق عمل گرایی است.. بنابراین شما باید تمام تلاش خود
ادامه مطلب
بدون نظر

تغییر سازمانی

تعریف تغییر سازمانی در فرهنگ لغت کسب و کار به این صورت آمده است: تغییر سازمان زمانی اتفاق می‌افتد که استراتژی‌های تجاری یا بخش‌های اصلی سازمان تغییر کنند. تغییر سازمان به تغییر روابط ساختاری و نقش‌های افراد سازمان اشاره دارد. ماهیت آن عمدتاً ساختاری است. یک شرکت را می‌توان از چند طریق تغییر داد. فناوری
ادامه مطلب
بدون نظر

How to overcome the fear of the unknown

Ambiguity and uncertainty can significantly impact organizational transformation   Instinctively, we fear the unknown. Therefore, when faced with uncertainty, “whether it is on a macro level such as global geopolitical, health, or economic crises, or on a micro level such as job prospects, or career choices” may be stressful and exhausting. However, it is important
ادامه مطلب
بدون نظر

Psychological safety in the workplace

Psychological safety in the workplace refers to the conditions in which employees can freely express their opinions without fear of being judged by their colleagues. When individuals are unable to freely express their thoughts or are afraid to make mistakes, ask questions, seek help or share new ideas, the environment cannot be considered psychologically safe.
ادامه مطلب
بدون نظر

How to Foster Employees’ Engagement within an Organization

دلبستگی به سازمان
When the term “engagement” is mentioned in an organization, what concept immediately comes to your mind? In your opinion, what are the requirements for creating organizational engagement? What are the costs associated with fostering engagement within an organization? Furthermore, what are the benefits and effects of such engagement? Motivation is a deeply personal and internal
ادامه مطلب
بدون نظر

Overcoming work-related stress

Stress is not always detrimental. A moderate amount of stress helps you increase concentration and aid in completing assigned tasks, thereby preventing errors and improving performance. However, in today’s fast-paced world, the work environment has become significantly more stressful. Prolonged working hours, tight project deadlines, increased demands and pressure have left employees feeling fatigued and
ادامه مطلب
بدون نظر