برای دسترسی به امکانات دیگر وارد حساب خود شوید

فراموشی کلمه عبور؟

فراموشی مشخصات خود؟

اوه، صبر کنید، یادم آمد!

وب سایت شخصی احمدرضا احرارنژاد

  • صفحه اصلی
  • وبلاگ
    • رهبری
    • منابع انسانی
    • معرفی فیلم
    • فرهنگ سازمانی
    • معرفی کتاب
    • استراتژی
  • درباره من
  • تماس با من
  • خانه
  • ۱۴۰۰
  • آبان
  • (
  • صفحه 2
  • )

ماه: سال مالی

The Origin of Strategy

یکشنبه, ۱۶ آبان ۱۴۰۰ توسط احمدرضا احرارنژاد
Professor G.F. Gause, known as “the father of mathematical biology,” put two very small animals (protozoans) of the same genus in a bottle with an adequate supply of food. If the animals were of different species, they could survive and persist together. If they were of the same species, they could not. This observation led
ادامه مطلب
  • منتشر شده در Strategy
بدون نظر

What is strategy? (Part 1)

یکشنبه, ۱۶ آبان ۱۴۰۰ توسط احمدرضا احرارنژاد
1.Operational effectiveness is not strategy, during the last two decades organizations learned that they need to be flexible to answer the market’s changes and competitions and to achieve the best operation they need to benchmark    and if needed outsource to achieve efficiency. They also need to develop some core competency to overtake rivals. But
ادامه مطلب
  • منتشر شده در Strategy
بدون نظر

Is charisma something to be learned (acquired)?

سه شنبه, ۱۱ آبان ۱۴۰۰ توسط احمدرضا احرارنژاد
Growing evidence indicates the importance of charisma on leadership. It is the common feature of personalities such as John F. Kennedy, Mahatma Gandhi, Martin Luther King, Steve Jobs, Margaret Thatcher, Bill Clinton, and Barack Obama. The following are some of the most prominent characteristics of charismatic leadership: Confidence Having a strong compelling vision The ability
ادامه مطلب
  • منتشر شده در Leadership
بدون نظر

Leadership and honesty

سه شنبه, ۱۱ آبان ۱۴۰۰ توسط احمدرضا احرارنژاد
Honesty is the foundation of a leader-follower relationship. Unfortunately, many leaders fail to understand that honesty not only means telling the truth but also leaving a good impression on people who you are working with. Albert Einstein conveyed that anyone who is indifferent to the truth in small tasks cannot be trusted in important responsibilities.
ادامه مطلب
  • منتشر شده در Leadership
بدون نظر

Being committed to the key values of the organization is painful!

سه شنبه, ۱۱ آبان ۱۴۰۰ توسط احمدرضا احرارنژاد
Organizational values are guiding principles in which the whole organization is committed to. They go beyond any rules and regulations. All strategies, tactics, plans and actions must be formulated with regard to these values, and no one in the company is allowed to do the opposite, not even the CEO! Collins and Porras point out
ادامه مطلب
  • منتشر شده در Organizational culture
بدون نظر

Qualities of Effective Leaders

سه شنبه, ۱۱ آبان ۱۴۰۰ توسط احمدرضا احرارنژاد
Despite all studies and research for detecting the key factors in which the effectiveness of a good leader can be understood, many of these factors are still undetected and not understood. It is interesting to know that however ordinary people do not have much trouble in identifying qualified leaders, researchers face some difficulties in this
ادامه مطلب
  • منتشر شده در Leadership
بدون نظر

The art of war

سه شنبه, ۱۱ آبان ۱۴۰۰ توسط احمدرضا احرارنژاد
“The Art of War” is a Chinese book which is written by Sun Tzu around 500 BC, and then was translated into French and later to English and other languages. Sun Tzu is an ancient Chinese strategist who wrote this book as a consultation for the empire at that time. Nowadays this book is strongly
ادامه مطلب
  • منتشر شده در Book introduction
بدون نظر

“The trap of extreme love”

سه شنبه, ۱۱ آبان ۱۴۰۰ توسط احمدرضا احرارنژاد
To be terrible at your social communications there is a way: extreme love! This sort of behavior is motivated by best motivations but ends in a feeling that is as annoying as rudeness. Extreme love can be seen while we laugh at the CEO’s spoiled jokes or on your first date, when you completely agree
ادامه مطلب
  • منتشر شده در Human resources
بدون نظر

Why kind people always tell lies?

سه شنبه, ۱۱ آبان ۱۴۰۰ توسط احمدرضا احرارنژاد
Extremely good people are always ready, sometimes eager to tell lies! It seems strange because we are attached to our commitment to the truth, even at the cost it may impose on our lives. No one likes a liar for he ignores the truth for personal gain. But good people do not turn their backs
ادامه مطلب
  • منتشر شده در Human resources
بدون نظر
  • 1
  • 2

دسته بندی ها

  • Book introduction
  • Film introduction
  • Human resources
  • Leadership
  • Organizational culture
  • Strategy
  • Uncategorized @fa
  • استراتژی
  • رهبری
  • فرهنگ سازمانی
  • معرفی فیلم
  • معرفی کتاب
  • منابع انسانی

پستهای اخیر

  • تفکر انتقادی چیست؟

    تفکر انتقادی، فرآیند تجزیه‌وتحلیل اطلاعات برای ...
  • چگونه خودمان را بهتر بشناسیم؟

    خودشناسی به معنای آگاهی کامل از ماهیت واقعی فرد...
  • مهارت برقراری ارتباط موثر

    مهارت ارتباط موثر چیست و چه ویژگی‌هایی دارد؟ من...
  • تئوری قوی سیاه (Black Swan)

    منشا مفهوم قوی سیاه مفهوم قوی سیاه از یک باور ت...
  • تاثیر آموزش پرسنل بر عملکرد سازمان ها

    ابتکارات آموزشی و توسعه برای شرکت‌ها در خصوص به...

بایگانی

  • آگوست 2026
  • جولای 2026
  • ژوئن 2026
  • می 2026
  • فوریه 2026
  • دسامبر 2025
  • نوامبر 2025
  • سپتامبر 2025
  • آگوست 2025
  • جولای 2025
  • آوریل 2025
  • مارس 2025
  • فوریه 2025
  • آگوست 2024
  • ژوئن 2024
  • می 2024
  • فوریه 2024
  • ژانویه 2024
  • دسامبر 2023
  • نوامبر 2023
  • اکتبر 2023
  • سپتامبر 2023
  • مارس 2023
  • ژانویه 2023
  • دسامبر 2022
  • دسامبر 2021
  • نوامبر 2021
  • اکتبر 2021
  • اکتبر 2020
  • سپتامبر 2020
  • ژوئن 2020
  • مارس 2020
  • فوریه 2020
  • آگوست 2019
  • می 2019
  • آوریل 2019
  • ژانویه 2019
  • دسامبر 2018
  • نوامبر 2018
  • اکتبر 2018
  • سپتامبر 2018
  • آگوست 2018
  • جولای 2018
  • ژوئن 2018

Email

h.ahrarnejad@gmail.com
وب سایت شخصی احمدرضا احرارنژاد

Copy Right 2018 ©

بالا