در بررسی تفاوت بین مدیریت و رهبری باید به این نکته توجه کنیم که این دو مفهوم با یکدیگر هم‌پوشانی هم دارند. هر دو این نقش‌ها برای اداره سازمان یا کسب‌وکار فعالیت می‌کنند و به دنبال تحقق اهداف مالی و غیرمالی شرکت‌‎ها هستند. هر دو مدیر و رهبر برای تحقق این اهداف به مهارت های ارتباطی، جذب

ایجاد یک فرهنگ سازمانی مناسب، مستلزم توسعه و اجرای برنامه‌های هدفمند است. 8 مرحله‌ی زیر می‌تواند به عنوان یک راهنما در ایجاد یک فرهنگ مناسب و همینطور تغییر فرهنگ سازمانی به سوی یک فرهنگ موفق به شما کمک کند. 1. قدردانی از کارمندان در جهت تغییر فرهنگ سازمانی باید توجه داشته باشید که ایجاد انگیزه