۱. بُعد فردی: تجربه دریافت بازخورد Gen Z از بازخورد یک‌طرفه و دیرهنگام خسته شده‌اند. آن‌ها بازخورد شخصی‌سازی شده، فوری و رشددهنده می‌خواهند؛ فرمت‌هایی مانند نشست‌های کوتاه هفتگی یا feedforward برای‌شان موثرتر است ۲. بُعد تیمی: فرهنگ اعتماد و گفت‌وگوی دوطرفه در تیم‌هایی که تبادل بازخورد باز دارند، خلاقیت و مشارکت افزایش می‌یابد. آموزش مدل‌های مثل

نسل Z نسلی‌ست که با اینترنت، بحران‌های جهانی و تغییرات سریع اجتماعی رشد کرده و حالا وارد بازار کار شده‌اند. شناخت این نسل و روش‌های تعامل با آن‌ها، یکی از کلیدی‌ترین دغدغه‌های مدیران امروز است. انواع نسلها و سالهای تولدشان ☑️ بیبی بومرها به افرادی گفته می شود که از سال 1324 تا 1342 متولد شده