فراموشی مشخصات خود؟

وبلاگ

ارزش‌ها توسط چه کسانی تعریف و چگونه تثبیت می‌شوند؟

لنچیونی توضیح می‌دهد که بعضی از سازمان‌ها، تدوین فهرست ارزش‌ها را به واحد منابع انسانی می‌سپارند و این واحد هم، با بررسی نظرات کارکنان و حتی اجرای نظرسنجی، چنین فهرستی را تدوین می‌کند. این در حالی است که ارزش را بنیان‌گذار، مدیران ارشد و معدودی از اصیل‌ترین کارکنان شرکت (که همه آن‌ها را نماد و
ادامه مطلب
بدون نظر

خوب کافی نیست، خوب دشمن عالی است.

شرکت‏های هدفمند و متمایز مسیر رشد و بالندگی را خودشان ترسیم می‏کنند. این شرکت‏ها در عین حال که استراتژی‏های کاری و نحوه عملکرد خود را به طور پیوسته با فضای در حال تغییر وفق می‏دهند، ارزش‏های نهادی و اهداف کلیدی خود را حفظ می‏کنند. به عقیده جیمز کالینز این همان آمیزه جادویی برای رسیدن از
ادامه مطلب
بدون نظر

شکار فرصت ها

مردم تمایل ذاتی به عادت کردن دارند. یعنی تمایل دارند به یک شیوه آشنا و همیشگی چیزها را ببینند و تجربه کنند. و باید بدانیم این حالت به تفکر نوآورانه و ایده‌های خلاقانه منجر نخواهد شد. اما راه‌هایی وجود دارد که این ویژگی را کنار بگذارید و یاد بگیرید که چیزهای آشنا را به روشی
ادامه مطلب
بدون نظر

توهم پایان تاریخ

می‌توانید خودتان را تغییر بدهید، اما بقیه را نه خیلی از ساختمون‌ها، ایستگاه‌های قطار، دانشگاه‌ها، فرودگاه‌ها و به طور کلی، مکان‌ها و شهرها در طول زمان تغییر می‌کنن و کاملا دگرگون می‌شن. حتی خیلی وقت‌ها ممکنه گذرتون به اونجاها نیا‌فته ولی متوجه تغییراتشون می‌شید. اما خودتون چه طور؟ شما در طول زمان چه‌قدر تغییر کردین؟
ادامه مطلب
بدون نظر

پستهای اخیر

بالا