چک لیستی برای تصمیم گیری بهتر و سریعتر
یکشنبه, ۱۴ آذر ۱۴۰۰
برای بهبود فرآیند تصمیم گیری یک چک لیست ساده طراحی شده است. بنابرین هر زمانی که با یک فرآیند تصمیم گیری مواجه می شوید به این چک لیست مراجعه کنید و گام های آن را یکی یکی بررسی کنید. این لیست از ۷ گام زیر تشکیل شده است: 1. در مورد تصمیم حاضر، ۵ مورد
- منتشر شده در منابع انسانی
بدون نظر
دام بزرگ محبت بیش از اندازه
سه شنبه, ۲۰ مهر ۱۴۰۰
برای اینکه بهلحاظ اجتماعی فاجعه باشید، یک راهِ فوقالعاده زننده وجود دارد: محبتِ بیش از حد. این الگوی رفتاریای است که توسط بهترین انگیزهها برانگیخته شده اما به احساسی ختم میشود که به اندازه رکیک بودنِ محض آزاردهنده است. محبت بیش از حد را در اداره میبینیم وقتی که به جوکهای مدیر ارشد میخندیم و
- منتشر شده در منابع انسانی
چرا آدمهای مهربان همیشه دروغ میگویند؟
سه شنبه, ۲۰ مهر ۱۴۰۰
آدمهای واقعا خوب همیشه آمادهاند، حتی در زمانهایی بسیار مشتاقاند که دروغ بگویند. به نظر عجیب میآیند زیرا ما تختهبند یک اعتیاد قهرمانانه اما بدون اغماض و متوهمانه نسبت به راستگویی شدهایم. دلیل این موضوع تعهدی است که به حقیقت داریم، حتی با وجود هزینهای که ممکن است بر کسی تحمیل کند. دروغگو از نظرمان
- منتشر شده در منابع انسانی
توهم پایان تاریخ
سه شنبه, ۰۸ مهر ۱۳۹۹
میتوانید خودتان را تغییر بدهید، اما بقیه را نه خیلی از ساختمونها، ایستگاههای قطار، دانشگاهها، فرودگاهها و به طور کلی، مکانها و شهرها در طول زمان تغییر میکنن و کاملا دگرگون میشن. حتی خیلی وقتها ممکنه گذرتون به اونجاها نیافته ولی متوجه تغییراتشون میشید. اما خودتون چه طور؟ شما در طول زمان چهقدر تغییر کردین؟
- منتشر شده در منابع انسانی
دایره شایستگی
شنبه, ۳۱ خرداد ۱۳۹۹
هیچکسی دنیا رو به طور کامل نمی شناسه. دنیا برای مغز انسان، پیچیدگی های زیادی داره. حتی اگه تحصیلاتتون زیاد باشه هم فقط یه بخش کوچک از دنیا رو میتونین بفهمین. اون بخش کوچک هم خیلی مهمه و می تونه سکوی پرتاب شما به سمت رویاهاتون باشه. وارن بافت از یه واژه جالب استفاده میکنه
- منتشر شده در منابع انسانی
میثاق؛انعطافناپذیری به مثابه یک ترفند
دوشنبه, ۱۱ فروردین ۱۳۹۹
میثاق انعطافناپذیری به مثابه یک ترفند در سال 1519، کورتس فاتح اسپانیایی از کوبا به ساحل مکزیک رسید. او فوری مکزیک رو مستعمره اسپانیا و خودش رو فرمانروا نامید؛ بعد این اقدام با دستهای خودش کشتیهاش رو نابود کرد و هر گونه امکان بازگشت برای خودش و یارانش را از بین برد. از دیدگاه علم
- منتشر شده در منابع انسانی
استراتژیهای حفظ کارکنان
شنبه, ۱۹ مرداد ۱۳۹۸
1- استخدام صحیح فرآیند استخدام فرصتی ارزشمند در اختیار شما قرار میدهد که از همان ابتدا حفظ کارکنان ارزشمند سازمان را پایهریزی کنید. در زمان جستجوی کارمند برای یک سمت خالی، به دنبال متقاضیانی باشید که نسبت به نوع فعالیتها و مسئولیتهای مرتبط با شغل مورد نظر عمیقا علاقه نشان میدهند. سازمانها دارای خرده
- منتشر شده در منابع انسانی
حفظ کارکنان
شنبه, ۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۸
حفظ کارکنان به توانایی سازمان در نگهداری کارمندان مستعد و شایسته، یعنی افرادی که به رقابت پذیری سازمان در دنیای به سرعت در حال تغییر امروزی کمک میکند، اشاره دارد. از نقطه نظر سازمان، حفظ کارمند به معنای همکاری دائمی با تمام کارمندان نیست، بلکه به معنای حفظ کارمندان شایسته در بیشترین زمان ممکن متناسب
- منتشر شده در منابع انسانی
نقش حیاتی منابع انسانی به عنوان مراقبت کننده و رسیدگی کننده به کارکنان
سه شنبه, ۱۰ اردیبهشت ۱۳۹۸
دیوید الریچ[1] ترجمه (جلال نیکپیمان) مراقبت و رسیدگی، فعالیتی است که هدف آن تلاش براي نجات، کمک و انتقال احساس خوب به دیگران است. ما به درستی آموختهایم که از اولین پاسخدهندهها، به عنوان قهرمان یاد کنیم زیرا وقتی فاجعهاي(مثل آتشسوزي، سیل، طوفان و یا زمینلرزه رخ میدهد) این اولین پاسخدهندگان هستند که با در
- منتشر شده در منابع انسانی
طرح ارزش آفرینی منابع انسانی
دوشنبه, ۰۹ اردیبهشت ۱۳۹۸
دیوید الریچ[1] معمای «انسان» بسیار دیرپاتر از واقعیت هایی همچون «سازمان» است. سازمان نیز خود، از انسانها تشکیل شده است و بنابراین فهم تمامی این پدیدههای نوظهور به این امر وابسته است: نیروی انسانی در مسیر تحول زمانی و فکری، ابعاد ناشناخته و عمیق آدمی بیشتر آشکار شده و تاثیر شگرف او بر تغییر و
- منتشر شده در منابع انسانی










