برای دسترسی به امکانات دیگر وارد حساب خود شوید

فراموشی کلمه عبور؟

فراموشی مشخصات خود؟

اوه، صبر کنید، یادم آمد!
  • زبان ها
    • English English
    • فارسی فارسی

وب سایت شخصی احمدرضا احرارنژاد

  • صفحه اصلی
  • وبلاگ
    • رهبری
    • منابع انسانی
    • معرفی فیلم
    • فرهنگ سازمانی
    • معرفی کتاب
    • استراتژی
  • درباره من
  • تماس با من
  • خانه
  • معرفی فیلم
  • TED LASSO

TED LASSO

TED LASSO

توسط احمدرضا احرارنژاد / شنبه, ۱۰ شهریور ۱۴۰۳ / منتشر شده در معرفی فیلم
TED LASSO

تد لاسو (Ted Lasso) یک مجموعه تلویزیونی کمدی-درام ورزشی است که توسط بیل لارنس، جیسون سودیکیس، جو کلی و برندن هانت بر اساس شخصیتی به نام تدلاسو ساخته شده‌ است. این سریال در ۱۴ اوت ۲۰۲۰ به نمایش درآمد و توانست تحسین منتقدان را برانگیزد.

خلاصه داستان

مالک یک باشگاه فوتبال به نام «ای‌اف‌سی ریچموند»، قصد دارد یک مربی ناکارآمد برای تیمش انتخاب کند. در واقع او برای لجبازی با همسر سابقش که عاشق این باشگاه است قصد دارد باشگاه را نابود کند. بنابراین یک مربی فوتبال را که هیچ تجربه‌ای در فوتبال حرفه‌ای ندارد، به‌عنوان سرمربی جدید تیم معرفی می‌کند و او کسی نیست به جز تد لاسو. اما برخلاف انتظارات، تلاش و قدرت شخصیت تد و شوخ‌طبعی‌ زیادش نظر همه اعضا را به خود جلب می‌کند.

گرچه در ظاهر تد لاسو یک سریال ورزشی به نظر میرسد ولی ابعاد جامعه‌شناسی و روانشناسی سریال خصوصا شخصیت تد لاسو  تا حدی موفق بوده که عوامل سریال به کاخ سفید دعوت شدند تا درمورد سلامت روانی سخنرانی کنند. نکته عمیقی که سریال بر آن تاکید دارد روحیه کار تیمی و همدلی می‌باشد، دقیقا همان نکته‌ای که در بسیاری از کسب و کارها حائز اهمیت است. توانایی شخصیت تد لاسو و عشق و صمیمیتی که به تیم تزریق می‌کند قادر است که انسان‌های مختلف با روحیات و تفکرات متفاوت را تبدیل به یک تیم همدل کند درست همان چیزی که از هر مدیر و سرپرستی توقع می‌رود.

تکنیک‌های رهبری و مدیریت
در ادامه قصد داریم برخی از نکات شخصیتی تد که باعث موفقیت او شده را در این پست به شما معرفی کنیم:

شجاعت یعنی آزمودن تازه‌ها
تد یکی از بهترین مثال‌ها در زمینه امتحان کردن چیزهای جدید به حساب می‌آید. او با قرار دادن بازیکنان در پست‌ غیر تخصصی، امتحان کردن تاکتیک‌های جدید و همچنین استفاده کردن از مربیان تازه‌وارد در کادر خود، سعی می‌کند همه پتانسیل‌ها را استخراج کند. و این به واقع یعنی شجاعت.

    محدود نباشید! ایده‌ها از هر جایی سرمی‌زنند

تد بسیار سریع با همه افراد صمیمی می‌شود و به خوبی به آنها گوش می‌دهد. او حتی پیشنهادات خدمتکار تیم در مورد تاکتیک‌ها را نادیده نمی‌گیرد. تد توانست با اعتماد خود از یک خدمتکار، یک مربی بسازد که بعدها در کادر خودش نیز از او استفاده کرد.

    توجه به جزئیات

توجه تد لاسو به جزئیات در موارد متعددی قابل مشاهده است. مثلا نکات خاصی که در مورد مردم به یاد داشت، یا دقتی که در طراحی رختکن داشت، یا شیرینی‌هایی که برای رئیسش می‌پخت.

 شجاعت یک رهبر باعث جلب اعتماد می‌شود

ابتدا تد در لیگ و حتی در مسئله ورزش یک تازه‌ وارد به شمار می‌آمد پس انتخاب او به عنوان سر مربی با تردیدهای فراوانی روبرو بود و بازیکنان و رئیسش به او اعتماد نداشتند. اما در نهایت شجاعت او در رهبری توانست همه افراد را متقاعد کند تا به او اعتماد کنند.

از اشتباهات درس بگیرید و رو به جلو حرکت کنید

تد هم مثل همه ما یک انسان کامل نیست و بارها مرتکب اشتباهاتی می‌شود، اما نکته مهم این است که هرگز تسلیم نشده و پا پس نمی‌کشد و با قدرت ادامه می‌دهد. همچنین اشتباهات دیگران نمی‌تواند او را ناامید کند. بر خلاف اکثر آدم‌های ضعیف تد وقتش را صرف فکر کردن به گذشته نمی‌کند، در عوض می‌بینیم که او زندگی و تلاش در زمان حال را انتخاب کرده.

 

این نکات تنها برخی از تکنیک‌هایی بود که یک مدیر یا رهبر موفق به آنها نیاز دارد تا در کار خود بتواند پیشرفت روزافزون داشته باشد. توجه و بکارگیری این نکات می‌تواند از شما یک رهبر و مدیر محبوب بسازد که کارمندانش به او عشق می‌ورزند و کسب و کارها برای داشتن او سر و دست می‌شکنند.

0

مطالبی که ممکن است برای شما مفید باشد

فیلم شلاق
انیمیشن روح
فیلم سخنرانی پادشاه

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دسته بندی ها

  • Uncategorized @fa
  • استراتژی
  • رهبری
  • فرهنگ سازمانی
  • معرفی فیلم
  • معرفی کتاب
  • منابع انسانی

پستهای اخیر

  • چگونه خودمان را بهتر بشناسیم؟

    خودشناسی به معنای آگاهی کامل از ماهیت واقعی فرد...
  • مهارت برقراری ارتباط موثر

    مهارت ارتباط موثر چیست و چه ویژگی‌هایی دارد؟ من...
  • تئوری قوی سیاه (Black Swan)

    منشا مفهوم قوی سیاه مفهوم قوی سیاه از یک باور ت...
  • تاثیر آموزش پرسنل بر عملکرد سازمان ها

    ابتکارات آموزشی و توسعه برای شرکت‌ها در خصوص به...
  • تفاوت مدیریت و رهبری در چیست؟

    در بررسی تفاوت بین مدیریت و رهبری باید به این ن...

بایگانی

  • جولای 2026
  • ژوئن 2026
  • می 2026
  • فوریه 2026
  • دسامبر 2025
  • نوامبر 2025
  • سپتامبر 2025
  • آگوست 2025
  • جولای 2025
  • آوریل 2025
  • مارس 2025
  • فوریه 2025
  • آگوست 2024
  • ژوئن 2024
  • می 2024
  • فوریه 2024
  • ژانویه 2024
  • دسامبر 2023
  • نوامبر 2023
  • اکتبر 2023
  • سپتامبر 2023
  • مارس 2023
  • ژانویه 2023
  • دسامبر 2022
  • دسامبر 2021
  • اکتبر 2021
  • اکتبر 2020
  • سپتامبر 2020
  • ژوئن 2020
  • مارس 2020
  • فوریه 2020
  • آگوست 2019
  • می 2019
  • آوریل 2019
  • ژانویه 2019
  • دسامبر 2018
  • نوامبر 2018
  • اکتبر 2018
  • سپتامبر 2018
  • آگوست 2018
  • جولای 2018
  • ژوئن 2018

Email

h.ahrarnejad@gmail.com
وب سایت شخصی احمدرضا احرارنژاد

Copy Right 2018 ©

بالا