فراموشی مشخصات خود؟

وبلاگ

خاطرات ماندگار در اذهان رهبران(مایکل آیزنر،دیزنی)

مدام گفته می‌شود که برای پیروزی در رهبری، باید الگوی شایستگی برگزید. بنابراین به نظر منطقی می‌آید که به سراغ رهبران امروز برویم و درباره‌ی اسوه و پیشوای آنها بپرسیم. ماهنامه هاروارد بیزینس ریویو[1] دو پرسش را با رهبران کسب و کار مطرح کرده است: کدام فرد، تجربه یا اثر ادبی، بیشترین تاثیر را در آموختن روش رهبری کارآمد بر شما داشته است؟ چه فرد یا تجربه‌ای، معنای رهبری بد را برایتان روشن ساخته است؟
ادامه مطلب
بدون نظر

خاطرات ماندگار در اذهان رهبران (کریس آرجریس،هاروارد)

مدام گفته می‌شود که برای پیروزی در رهبری، باید الگوی شایستگی برگزید. بنابراین به نظر منطقی می‌آید که به سراغ رهبران امروز برویم و درباره‌ی اسوه و پیشوای آنها بپرسیم. ماهنامه هاروارد بیزینس ریویو[1] دو پرسش را با رهبران کسب و کار مطرح کرده است
ادامه مطلب
بدون نظر

تبعیت خصلتی ذاتی و درونی

در این مجال تلاش داریم مقوله‌ی رهبری را از منظر پیروان بررسی کنیم. کارکنان رهبری را ستایش می‌کنند که سه نوع نیاز عاطفی و احساسی را در آنها ارضا کنند. 1) مهم شدن و مهم بودن: پیروان قلب و روح خود را تسلیم توانمندانی می‌کنند که می‌گویند: ((شما واقعاً مهم هستید))، حتی اگر نقش آنها
ادامه مطلب
بدون نظر

آیا کاریزما بودن اکتسابی است؟

شواهد روزافزون نشان می‌دهد که ویژگی کاریزما یا مسحور‌کنندگی در یک رهبر نقش مهمی ایفا می‌کند. این ویژگی مشترک شخصیت‌هایی مانند جان اف کندی، ماهاتما گاندی، مارتین لوترکینگ، استیو جابز، مارگارت تاچر، بیل کلینتون، باراک اوباما بشمار می‌رود.
ادامه مطلب
6 نظر

پستهای اخیر

بالا